مدیر ارشد متا اعتراف کرد: روحیه کارکنان پس از موج اخراج‌ها به پایین‌ترین سطح رسیده است
در حالی که متا میلیاردها دلار برای توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی هزینه می‌کند، مدیر ارشد فناوری این شرکت اعتراف کرده است که روحیه کارکنان پس از موج گسترده تعدیل نیرو و تغییر اولویت‌های سازمانی به یکی از بدترین وضعیت‌های سال‌های اخیر رسیده است.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، شرکت Meta Platforms در میانه رقابت شدید برای توسعه هوش مصنوعی، با چالش تازه‌ای در داخل سازمان مواجه شده است. اندرو «بوز» باسورث، مدیر ارشد فناوری متا، در یک نشست داخلی اعلام کرده که وضعیت روحیه کارکنان «احتمالاً یکی از بدترین دوره‌های تاریخ ۲۰ ساله اخیر شرکت» است.
این اظهارنظر پس از آن مطرح شد که متا طی ماه‌های گذشته هزاران نیروی خود را کاهش داد تا منابع مالی بیشتری را به توسعه مدل‌های هوش مصنوعی، مراکز داده و محصولات مبتنی بر AI اختصاص دهد.
باسورث با اشاره به بحران‌های گذشته شرکت، از جمله رسوایی کمبریج آنالیتیکا، گفت شرایط فعلی از نظر احساس همدلی و همکاری میان کارکنان یکی از دشوارترین دوره‌ها برای متا محسوب می‌شود.
گزارش‌ها حاکی از آن است که بخشی از کارکنانی که در متا باقی مانده‌اند نیز به جای فعالیت در پروژه‌های قبلی، به وظایفی مانند آموزش و توسعه مدل‌های هوش مصنوعی منتقل شده‌اند؛ تغییری که برای برخی کارکنان باعث افزایش فشار کاری شده است.
در تلاش برای بهبود فضای داخلی، مارک زاکربرگ پیشنهاد برگزاری یک هکاتون سراسری شرکت را مطرح کرده بود؛ اما برخی کارکنان معتقد بودند با توجه به فشار ناشی از تغییرات سازمانی و نگرانی درباره آینده شغلی، زمان و انگیزه کافی برای چنین برنامه‌هایی ندارند.
این بحران داخلی در شرایطی رخ می‌دهد که متا در رقابت مستقیم با شرکت‌هایی مانند OpenAI و Anthropic برای توسعه مدل‌های پیشرفته هوش مصنوعی قرار دارد.
کارشناسان صنعت فناوری معتقدند موج سرمایه‌گذاری روی هوش مصنوعی، شرکت‌های بزرگ را وارد مرحله‌ای کرده که در آن نه‌تنها قدرت پردازشی و مدل‌های AI، بلکه مدیریت نیروی انسانی و حفظ متخصصان به یک عامل تعیین‌کننده تبدیل شده است.
منبع: futurism
۲۲۷۲۲۷
