ایران آخرین شانس را به اتباع داد؛ کارگران ایرانی آماده باشید
با ابلاغ شیوهنامه جدید وزارت کار، بهکارگیری نیروی کار غیرایرانی تنها با دریافت ویزای کاری و ثبت رسمی در سامانه مجاز خواهد بود. این تحول بزرگ که با همکاری وزارتخانههای کار، کشور و امور خارجه اجرایی شده، گامی برای ساماندهی اشتغال اتباع، حمایت از نیروی کار ایرانی و رفع چالشهای بنگاههای اقتصادی است.
فهرست محتوا
چالشهای پیشین در اشتغال اتباع
تأثیر بازگشت اتباع غیرمجاز بر کسبوکارها
اولویت با نیروی کار ایرانی
فرآیند جدید استخدام اتباع
پایان جذابیت نیروی کار ارزان اتباع
گامی تحولی در ساماندهی اشتغال اتباع
سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از ابلاغ شیوهنامه اجرایی روادید کارگری برای اتباع خارجی خبر داد. این شیوهنامه که به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین ادارات کل اتباع وزارت کشور ابلاغ شده، از ابتدای مهرماه در ۱۵ استان غیرممنوعه برای اشتغال اتباع اجرا میشود.
چالشهای پیشین در اشتغال اتباع
حسینی توضیح داد که پیشتر، وزارت کار تنها برای نیروی کار متخصص اتباع ویزای کار صادر میکرد و برای کارگران نیمهماهر و ساده، صرفاً کارت کار داخلی ارائه میشد. این موضوع امکان شناسایی دقیق، ارائه خدمات بانکی و بیمهای و رصد نیروی کار غیرماهر را محدود کرده بود. وی افزود: «با تشدید بازگرداندن اتباع غیرمجاز از ابتدای سال، خلأ نبود روادید کارگری آشکارتر شد و برخی بنگاهها با کمبود نیروی کار مواجه شدند.»
تأثیر بازگشت اتباع غیرمجاز بر کسبوکارها
به گفته حسینی، بازگشت اتباع غیرمجاز بهویژه پس از جنگ ۱۲روزه، چالشهایی برای صنایعی مانند مرغداری، دامداری، کشاورزی و ساختمانسازی ایجاد کرد. این موضوع نیاز به ساماندهی فوری نیروی کار اتباع را برجسته کرد. او تأکید کرد: «با همکاری وزارت کشور، نیازهای فوری بنگاهها برطرف شد تا تولید متوقف نشود، اما ادامه شرایط قبلی ممکن نیست.»
اولویت با نیروی کار ایرانی
معاون وزیر کار تأکید کرد که استفاده از نیروی کار اتباع باید دو شرط را رعایت کند: نخست، فضای کار برای نیروی ایرانی تنگ نشود؛ دوم، به حفظ یا توسعه ظرفیت تولید کمک کند. او افزود: «استانها موظف شدند بخشهایی که به دلیل نبود نیروی کار اتباع دچار چالش میشوند را شناسایی کنند تا در کوتاهمدت، این بخشها با استفاده از اتباع مجاز به تولید ادامه دهند، اما در بلندمدت نیروی کار ایرانی جایگزین شود.»
فرآیند جدید استخدام اتباع
حسینی توضیح داد که کارفرمایان برای استخدام اتباع باید ابتدا درخواست خود را در سامانه جستجوی شغل (kar.gov.ir) ثبت کنند. اگر نیروی کار ایرانی برای شغل موردنظر پیدا نشد، امکان استفاده از نیروی کار خارجی از طریق سامانه اتباع (eatba.mcls.gov.ir) فراهم میشود. پس از تأیید درخواست، نیروی کار خارجی با ویزای کاری وارد کشور شده و مراحل اداری، شامل دریافت کارت کار و بیمه تأمین اجتماعی، طی میشود.
پایان جذابیت نیروی کار ارزان اتباع
در گذشته، به دلیل ارزانتر بودن نیروی کار اتباع، کارفرمایان تمایل بیشتری به استخدام آنها داشتند. اما حسینی تأکید کرد که با شیوهنامه جدید، کارفرمایان موظف به تأمین بیمه و عوارض قانونی برای اتباع هستند که جذابیت مالی استخدام آنها را کاهش میدهد. او افزود: «نیروی کار ایرانی اگر دستمزد متناسب با هزینههای زندگی دریافت کند، حتی در مشاغل سخت نیز فعالیت میکند.»
گامی تحولی در ساماندهی اشتغال اتباع
این شیوهنامه که با همکاری وزارتخانههای کار، کشور و امور خارجه تدوین شده، برای اولین بار ویزای کارگری را برای کارگران ساده و نیمهماهر اتباع تعریف میکند. حسینی اظهار داشت که این اقدام امکان بازنگری در صورت وجود نواقص را دارد و با تعامل با بخش خصوصی و دولتی، ضوابط لازم پیشبینی شده است.
منبع:
تسنیم
گسترش نیوز
اقتصاد
ایران آخرین شانس را به اتباع داد؛ کارگران ایرانی آماده باشید
بانک و بیمه
ایران آخرین شانس را به اتباع داد؛ کارگران ایرانی آماده باشید
کدخبر:
361795
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۷/۰۹ ۰۶:۰۰:۰۰
