افزایش حقوق تاریخی؛ دولت با فوق‌العاده خاص جیب کارمندان را پُرپول می‌کند

طرح «فوق‌العاده خاص» که از اردیبهشت ۱۴۰۴ توسط دولت به تصویب رسیده، با هدف افزایش انگیزه، کاهش نابرابری‌های پرداختی و جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص به بخش خصوصی طراحی شده است. این طرح شامل کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها می‌شود و به‌ویژه برای مشاغل حاکمیتی، نظارتی و تخصصی امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته است.

معیارهای امتیازدهی؛ چگونه حقوق شما افزایش می‌یابد؟

امتیازدهی در این طرح بر اساس سه شاخص اصلی انجام می‌شود:

• امور حاکمیتی و نظارتی: کارکنانی که در حوزه‌های ملی، استانی یا شهرستانی فعالیت می‌کنند، بین ۳,۰۰۰ تا ۷,۰۰۰ امتیاز دریافت خواهند کرد.

• متناسب‌سازی پرداخت‌ها: برای کاهش تفاوت‌های پرداختی بین دستگاه‌ها، تا ۶,۰۰۰ امتیاز بر اساس محتوا و حجم وظایف تخصیص می‌یابد.

• نگهداشت نیروی انسانی: با توجه به سابقه خدمت، سختی کار و اهمیت شغل، تا ۷,۰۰۰ امتیاز برای جلوگیری از خروج متخصصان پیش‌بینی شده است.

سقف پرداخت‌ها؛ تا ۱۴ میلیون تومان افزایش حقوق

طبق دستورالعمل اولیه، سقف امتیازات این طرح ۲۵,۰۰۰ واحد است که معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان خواهد بود. این پرداخت‌ها باید در چارچوب بودجه مصوب دستگاه‌ها انجام شود و دستورالعمل نهایی به‌زودی ابلاغ خواهد شد.

زمان واریز فوق‌العاده خاص؛ از نیمه دوم ۱۴۰۴

در صورت تصویب نهایی هیئت وزیران، این طرح از نیمه دوم سال ۱۴۰۴ اجرایی می‌شود. دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند جدول امتیازات را به سازمان اداری و استخدامی ارائه کنند و تمامی اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا ثبت خواهد شد تا شفافیت و عدالت در پرداخت‌ها تضمین شود.

چرا این طرح برای کارمندان مهم است؟

این طرح نه‌تنها به افزایش حقوق کارمندان کمک می‌کند، بلکه با تمرکز بر حفظ نیروی انسانی متخصص، گامی در جهت بهبود شرایط کاری و جلوگیری از مهاجرت به بخش خصوصی برمی‌دارد. با این حال، ابهاماتی درباره معیارهای دقیق امتیازدهی و زمان‌بندی پرداخت‌ها همچنان وجود دارد که در انتظار ابلاغ دستورالعمل نهایی است.