خلاقیت و نوآوری، موتور محرکه توسعه پایدار معدنی

به گزارش اقتصادآنلاین از روابط عمومی ایمپاسکو، تورج زارع مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در مراسم تودیع و معارفه مدیر ایمنی، بهداشت و محیط زیست ایمپاسکو با تاکید بر اینکه تغییر و خلاقیت، موجب ارتقای جایگاه سازمان می‌شود، تصریح کرد: توجه به دو موضوع انسان و منابع انسانی؛ و خلاقیت و نوآوری می‌تواند دستاوردهای بزرگی برای مجموعه ایمپاسکو رقم بزند.

وی افزود: در واقع HSE انباشت خطاهای سایر بخش‌های سازمان است. بنابراین مدیریت HSE باید با تعامل و خلاقیت با سایر واحدها ار حوادث ناگهانی جلوگیری کند.

تلاش کردیم HSE در شرکت زنده و پویا باشد

همچنین پرهام خواجه‌پور گزارش کاملی از فعالیت‌ها و عملکرد واحد HSE ارائه کرد و گفت: ما موفق شدیم برای اولین بار در ایران، سیستم‌های مانیتورینگ و گازسنج دیجیتال را در معادن زغالسنگ پیاده‌سازی کنیم. در قالب استراتژی‌ها و حلقه‌های ایمنی که شامل شش حلقه است، یک رودمپ ده ساله تدوین شد که شامل شناسایی خطر و ارزیابی ریسک، آموزش، برنامه‌های انگیزشی، ممیزی، مدیریت HSE و تجهیزات است.

وی ادامه داد: این رودمپ باعث شد سیستم HSE در شرکت، زنده و پویا باشد و خوشبختانه سال گذشته با ثبت ۵۲ میلیون ساعت کار، توانستیم عملکرد قابل قبولی ارائه دهیم.

بدون HSE تولید پایدار محقق نخواهد شد

علی بهمنی سرپرست HSE ایمپاسکو نیز در پایان مراسم عنوان کرد: تلاش ما بر این است که اهداف متعالی ایمپاسکو در حوزه HSE را محقق کنیم.

وی افزود: حوزه HSE یک حوزه حساس است و بخشی از بهره‌وری، توسعه پایدار و رشد اقتصادی کشور وابسته به همین حوزه است. چرا که اگر ایمنی و HSE نباشد، تولید پایدار هم محقق نخواهد شد و سازمان تاب‌آوری لازم را نخواهد داشت.

وی در پایان خاطرنشان کرد: در برنامه توسعه‌ای شرکت، تلاش می‌کنیم با همکاری همدیگر، به نتایج خوبی برسیم. این یک کار مشارکتی است و نیاز دارد که همه تلاش کنیم تا اهدافی که انتظار می‌رود، به‌ویژه در بحث تغییر و تحول، محقق شود.

گفتنی است در این مراسم از زحمات پرهام خواجه‌پور به دلیل ۲۰ سال تلاش در سمت مدیر ایمنی، بهداشت، محیط زیست و انرژی ایمپاسکو تقدیر به عمل آمد و علی بهمنی به عنوان سرپرست HSE شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران معرفی شد.