کارفرمایان برای اخراج کارگران بهانه پیدا کردند

دهقانی، سنگ‌اندازی در مسیر برخورداری کارگران از حقوق قانونی را یکی دیگر از مصائب جامعه‌ی کارگری دانست و در این رابطه به بخش‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های دردسرساز تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: برخی تصمیمات گرفته می‌شود که خیلی به نفع بیمه‌شدگان نیست مثلاً بخشنامه‌ی «اصلاح عناوین شغلی» که هزینه‌ی مازاد از کارگران طلب می‌کند و برای بازنشستگی دردسر می‌آفریند؛ گرفتن این هزینه‌ها تحت عنوان اصلاح عناوین شغلی با قانون مغایرت دارد. حتی دیوان عدالت در مورد خلاف قانون بودنِ اخذ مبالغ اضافه برای تغییر عناوین شغلی کارگران رای داده است.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان یزد در ادامه به «سختگیری غیرقانونی در تصویب سخت و زیان‌آور بودن مشاغل کارگران» به عنوان یکی دیگر از موانع مشکل‌ساز اشاره کرد و گفت: برای نمونه اگر مرکز بهداشت در مورد مشاغل سخت، رای مخالف بدهد، سختی کار اجرا نمی‌شود که این روند درست نیست و موجب تضییع حقوق کارگران می‌شود؛ در کنار همه اینها، افزایش سن و سابقه بازنشستگی را هم داریم که متاسفانه تبدیل به قانون شده و قرار است از ابتدای امسال اجرایی شود؛ افزایش سن و سابقه بازنشستگی، در شرایط فعلی مخالف منافع کارگران و بیمه‌شدگان است و موجب بدتر شدن شرایط آن‌ها می‌شود.

دهقانی در ادامه به «فقدان امنیت شغلی» اشاره کرد  و گفت: کارگران فاقد امنیت شغلی و امید به آینده هستند، حتی فعالان کارگری و اعضای هیات مدیره تشکل‌های صنفی امنیت شغلی ندارند؛ کارگری که عضو شورای اسلامی کار می‌شود یا نماینده کارگر می‌شود اگر بخواهد پیگیر مطالبات کارگران باشد، قراردادش تمدید نمی‌شود و به خاطر حق‌طلبی مجازات می‌شود.

دبیر اجرایی خانه کارگر یزد در پایان تاکید کرد: هفته کارگر از یکسو، زمانی برای برگزاری نشست‌های سه‌جانبه و پیگیری مطالبات کارگران است و از سو دیگر، برنامه‌ها و همایش‌هایی برای کارگران برگزار می‌شود؛ ما در یزد قرار است نشست سه‌جانبه‌ای با استاندار و مدیران ادارت کار داشته باشیم و دغدغه‌های کارگران را مطرح کنیم؛ ضمن اینکه در صورت موافقت، یک پیاده‌روی خانوادگی کارگری در شهر یزد برگزار خواهد شد. ما هفته کارگر را به خاطر دستاوردهای کارگری جشن می‌گیریم اما مطالبات کارگران را هم فراموش نمی‌کنیم.