پایه حقوق وزارت کار سال جدید | حق اولاد و سنوات ۱۴۰۴ چقدر میشود؟ + جدول مزد
حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، حداقل حقوق کارگران خود را افزایش دهند و درصد های افزایش حقوق را اعمال نمایند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴ مطالبی را بیان کرده و جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ را نیز شرح دهیم. با ما همراه باشید.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۴
وقتی روزهای پایانی سال فرا میرسد، قبل از هر چیزی مسئله حقوق و دستمزد به ذهن کارگران، کارمندان و مستعمری بگیران تامین اجتماعی میآید و اکنون بحث حقوق قانون کار ۱۴۰۴ یکی از داغترین موضوعات این روزهاست.
براساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ حداقل حقوق ۱۴۰۴ برای کارمندان به ۱۲ میلیون تومان افزایش یافته و برای کارگران نیز حداقل حقوق ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۱ میلیون و ۶۱۶ هزار تومان افزایش یافته است.
حقوق اداره کار ۱۴۰۴ چقدراست؟
حقوق اداره کار ۱۴۰۴ به چه مبلغی رسیده است؟ در پایان هر سال حقوق کارگران و کارمندان از سوی دولت و وزارت کار افزایش مییابد؛ در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران ۷ میلیون ۱۶۶ هزار تومان بوده و حقوق اداره کار ۱۴۰۴ امسال به ۱۱ میلیون ۶۱۶ هزار تومان افزایش یافته است.
میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ برای کارمندان ۲۰ درصد افزایش داشته است و حداقل حقوق آنان به ۱۲ میلیون تومان رسیده و میزان افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ حدود ۳۰ درصد است که حداقل حقوق کارگران را به ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان رسانده است.
پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴
پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان و برای کارمندان ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان است.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ تامین اجتماعی
در جدول زیر حقوق کارگران ۱۴۰۴ را شرح خواهیم داد:
| رح حقوق و دستمزد | سال 1404 (ریال) | سال 1403 (ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | 3,105,346 | 2,388,728 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 93,160,380 | 71,661,840 |
| مزد هر ساعت کاری | 431,299 | 325,888 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 592,839 | 469.607 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 14,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 9,316,038 | 7,166,184 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 18,632,076 | 14,332,36 |
| حق تاهل | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 121,160,380 | 99,661,840 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 132,576,418 | 108,928,024 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند ( بدون کسر حق بیمه) | 116,160,380 | 94,661,840 |
حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴
بر اساس قانون، عیدی کارگران باید ۲ برابر پایه دستمزد کارگران باشد و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب میشود؛ همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.
امسال پایه حداقل دستمزد کارگران ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بود و براین اساس حداقل عیدی نباید از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان کمتر باشد و از سوی دیگر حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.
اما این سقف میتواند افزایش یابد و برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، معمولا عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر میگیرند که منع قانونی ندارد.
افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
امسال افزایش حقوق ۱۴۰۳ به صورت متوسط ۳۵ درصد نسبت به آخرین حکم کارگران در سال ۱۴۰۳ اعلام شده است. بنابراین در سال ۱۴۰۳ پایه حقوق کارگران به میزان ۳۵% بیشتر نسبت به سال ۱۴۰۲ خواهد بود.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
|
مزایا (ماهیانه) |
سال 1403 |
|
حداقل دستمزد روزانه |
2,388,728 ریال |
|
حقوق پایه |
71,661,840 ریال |
|
حق بن |
14,000,000 ریال |
|
حق مسکن |
9,000,000 ریال |
|
پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) |
2,100,000 ریال |
|
حق اولاد (به ازای 1 فرزند) |
7,166,000 ریال |
|
حق تاهل |
5,000,000 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار |
94,661,840 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل 1 سال سابقه کار |
96,761,840 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار) |
106,827,840 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل 1 سال سابقه کار) |
108,927,840 ریال |
|
مزایا (ماهیانه) |
سال 1403 |
|
حداقل دستمزد روزانه |
2,388,728 ریال |
|
حقوق پایه |
71,661,840 ریال |
|
حق بن |
14,000,000 ریال |
|
حق مسکن |
9,000,000 ریال |
|
پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) |
2,100,000 ریال |
|
حق اولاد (به ازای 1 فرزند) |
7,166,000 ریال |
|
حق تاهل |
5,000,000 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار |
94,661,840 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل 1 سال سابقه کار |
96,761,840 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار) |
106,827,840 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل 1 سال سابقه کار) |
108,927,840 ریال |
حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳
حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمانها و شرکتها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه میشود.
البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام میکند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام میگیرد.
در پایان سال ۱۴۰۲ حداقل حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۳ تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به صورت روزانه و مبلغ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۲، به میزان ۳۵ درصد افزایش داشته است.
پریا ابراهیمی
