گردشگری 724 | دنیای گردشگری
  • گردشگری 724
  • جاهای دیدنی و جاذبه‌های گردشگری (ایران و جهان)
  • هتل ها
  • مقاصد سفر
  • غذا و رستوران
  • میراث فرهنگی
  • فرهنگ و تاریخ (ایران و جهان)
  • راهنمای سفر
  • سایر
    • همسفر ایرانی
    • بلیط اتوبوس
    • آموزش پایه نهم
۲۸
شهریور
  • گردشگری 724
  • جاهای دیدنی و جاذبه‌های گردشگری (ایران و جهان)
  • هتل ها
  • مقاصد سفر
  • غذا و رستوران
  • میراث فرهنگی
  • فرهنگ و تاریخ (ایران و جهان)
  • راهنمای سفر
  • سایر
    • همسفر ایرانی
    • بلیط اتوبوس
    • آموزش پایه نهم
روزنامه سپاه از نقشه جذاب دولت برای حقوق کارمندان رونمایی کرد

روزنامه سپاه از نقشه جذاب دولت برای حقوق کارمندان رونمایی کرد

رئیس‌جمهور با تشکیل کارگروه ویژه‌ای، گام جدیدی برای اصلاح نظام پرداخت حقوق در دستگاه‌های دولتی بر اساس عملکرد برداشته است. این طرح که با هدف پایان دادن به بی‌عدالتی در پرداخت‌ها و افزایش بهره‌وری مطرح شده، در حالی نوید تحول می‌دهد که تجربه دهه‌های گذشته نشان می‌دهد تبدیل این شعار به واقعیت، مسیری پرچالش و نیازمند شجاعت و شفافیت است.

مرداد 8, 1404 3 دقیقه خواندن
چاپ خبر


    فهرست محتوا



  • هدف طرح؛ عدالت در پرداخت‌ها و افزایش بهره‌وری



  • موانع اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد



  • چرا طرح‌های مشابه در گذشته شکست خوردند؟



  • مزایای موفقیت طرح؛ عدالت، بهره‌وری و اعتماد عمومی



  • چالش اصلی غلبه بر تعارض منافع

مسعود پزشکیان در احکامی جداگانه، کارگروهی با عنوان «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» تشکیل داده که هدف آن طراحی سیستمی برای تنظیم حقوق و مزایای کارکنان دولت بر اساس کارایی واقعی، به جای معیارهایی مانند سابقه یا مدرک تحصیلی است. این کارگروه متشکل از رئیس سازمان اداری و استخدامی (دبیر)، رئیس سازمان برنامه و بودجه، خزانه‌دار کل کشور، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس و رئیس دیوان محاسبات کشور است که وظیفه دارند با تهیه گزارش‌های تحلیلی و راهکارهای اجرایی، این نظام را پیاده‌سازی کنند.

هدف طرح؛ عدالت در پرداخت‌ها و افزایش بهره‌وری

این طرح با تأکید بر هزینه‌یابی دقیق خدمات، بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، پاسخگویی و آموزش مدیران و کارکنان، به دنبال رفع بی‌عدالتی در نظام پرداخت‌های دولتی است. در حال حاضر، بسیاری از دستگاه‌های دولتی حقوق یکسانی به کارکنان پرتلاش و کم‌کار پرداخت می‌کنند که نتیجه آن دلسردی نیروهای کارآمد و رواج فرهنگ «کم‌کاری قانونی» است. این کارگروه قصد دارد با اصلاح این روند، انگیزه و بهره‌وری را در نظام اداری تقویت کند.

حقوق-کارمندان

موانع اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد

اجرای این طرح با چالش‌های جدی مواجه است که در دهه‌های گذشته نیز مانع تحقق شعارهای مشابه شده‌اند:

  • کمبود داده‌های دقیق: نبود اطلاعات قابل‌اعتماد درباره وظایف، کیفیت و تأثیر کار کارکنان، طراحی نظام پرداخت عادلانه را دشوار می‌کند.

  • نیاز به مدیران منصف: ارزیابی عملکرد توسط مدیرانی که ممکن است تحت تأثیر روابط شخصی یا جناحی باشند، می‌تواند به تبعیض منجر شود.

  • لزوم شفافیت و نظارت: بدون نظارت مستقل و ابزارهای دیجیتال شفاف، اعتماد به این نظام شکل نخواهد گرفت.

  • تعارض منافع: تصمیم‌گیرندگانی که خود در نظام کنونی ذی‌نفع هستند، ممکن است انگیزه کافی برای اصلاحات جسورانه نداشته باشند.

چرا طرح‌های مشابه در گذشته شکست خوردند؟

از دهه ۱۳۸۰، دولت‌های مختلف بارها از پرداخت بر اساس بهره‌وری سخن گفته‌اند، اما این وعده‌ها به دلیل نبود زیرساخت‌های لازم، مقاومت‌های سازمانی و تعارض منافع به نتیجه نرسیده‌اند. اعضای کارگروه جدید، که همگی در ساختار کنونی جایگاه‌های کلیدی دارند، باید شجاعت حذف مزایای غیرمنطقی و مقابله با سازمان‌های پرنفوذ را داشته باشند. در غیر این صورت، این طرح نیز به گزارش‌های بی‌اثر و جلسات بی‌نتیجه ختم خواهد شد.

مزایای موفقیت طرح؛ عدالت، بهره‌وری و اعتماد عمومی

در صورت اجرای موفق این طرح، نتایج زیر قابل انتظار است:

  • عدالت اداری: پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، انگیزه کارکنان پرتلاش را افزایش می‌دهد و فرهنگ کم‌کاری را تضعیف می‌کند.

  • افزایش بهره‌وری: تخصیص هدفمند منابع بیت‌المال، راندمان دستگاه‌های اجرایی را بالا می‌برد.

  • اعتماد عمومی: شفافیت در پرداخت‌ها و انتشار گزارش‌های عملکرد، اعتماد مردم به نظام اداری را تقویت می‌کند.

  • تحول فرهنگی: این طرح می‌تواند الگویی برای مدیریت بهینه در بخش عمومی ایجاد کند و به سایر بخش‌ها سرایت یابد.

کارمند

چالش اصلی غلبه بر تعارض منافع

بزرگ‌ترین مانع پیش روی این کارگروه، تعارض منافعی است که اعضای آن در ساختار کنونی دارند. اگر این افراد نتوانند با نگاه ملی و فراسازمانی تصمیم‌گیری کنند، طرح جدید به سرنوشت تلاش‌های گذشته دچار خواهد شد. موفقیت این طرح به شجاعت در مواجهه با ناکارآمدی‌ها، شفافیت کامل و مطالبه‌گری مردم و نخبگان بستگی دارد.

کانال تلگرام گسترش نیوز

اینستاگرم گسترش نیوز


منبع:

روزنامه جوان


  • گسترش نیوز



  • اقتصاد


  • روزنامه سپاه از نقشه جذاب دولت برای حقوق کارمندان رونمایی کرد


  • بانک و بیمه


  • روزنامه سپاه از نقشه جذاب دولت برای حقوق کارمندان رونمایی کرد


کدخبر:
357579


امیر خیرخواهان



۱۴۰۴/۰۵/۰۸ ۰۷:۰۰:۰۰

من رو دنبال کنید نویسنده:

گسترش نیوز

پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاش‌های بسیاری جهت راه‌اندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است. صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت می‌کند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری می‌باشد. گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی به‌عنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به‌ معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزش‌های دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و ‌پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ‌ها، اقلیت‌های دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنه‌های خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به‌ موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری می‌شود. میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف می‌باشد. سرلوحه کار قرار دادن راست‌گویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به ‌عنوان نخستین اصل حرفه‌ای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار می‌دهد، نمی‌پذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش به‌گونه‌ای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا، خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوه‌های مشابه در کنار نشانی‌دادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیل‌ها ضمن رعایت انصاف، از سیاه ‌نمایی و یأس‌آفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد. گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانه‌ای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیب‌دیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و به‌صورت مخفیانه از دستگاه‌های ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید. از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانه‌های قانونی به ‌ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات‌ خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم می‌شمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند. متوجه حقوق کم‌توانان، آسیب‌دیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانی‌شان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همین‌طور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفته‌اند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند. در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. هم‌چنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمت‌های غیرِ روزنامه‌ن گارانه استفاده نمی‌کند.  در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ‌ویژه اگر در یکی از رسانه‌های عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه‌ حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری می‌پذیرد. برای پیش‌گیری از تطمیع رسانه و روزنامه ‌نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمان‌ها و اشخاص را امری ناپسند می‌داند و به ‌هیچ ‌وجه چنین هدیه‌هایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام می‌کند. گسترش نیوز صراحتا وابستگی‌های مالی و تشکیلاتی و گرایش‌های خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به ‌طور آشکار و شفاف اعلام می نماید. صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانه‌ای بخش‌های اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز می‌باشد. صنعت معدن با زیرحوزه‌های؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانه‌ای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینه‌های فعالیت گسترش نیوز است.   در بخش‌های مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر می‌توان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید. به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز می‌توان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکه‌های اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد. متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.

هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید

    دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    2 + نه =

    پیشنهاد ویژه

    • 5″بهترین پیتزا ناپولیتن تهران” کجاست؟+(آدرس،تلفن)
    • «آیفون ۱۷ پرو مکس» یا «گوگل پیکسل ۱۰ پرو ایکس‌ال»؛ کدام یک پیروز میدان است؟
    • ارزش سهام عدالت ۵۰۰ هزار تومانی ها اعلام شد (۲۸ شهریور)
    • کام بازنشستگان و فرهنگیان شیرین می‌شود ؛ حسابتان را چک کنید
    • یک عرضه اولیه جدید در راه بازار سرمایه
    • جزئیاتِ «قرار نوامبر» اعلام شد/ اولین حضور سینمایی مهناز افشار پس از مهاجرت
    • قیمت خرید تضمینی گندم نباید زیر ۳۰ هزار تومان باشد
    • گفت‌وگو با امانپور | راهکارهای استحصال آب تا کجا ادامه دارد؟
    • این سازنده لوازم خانگی و جاروبرقی، حالا گوشی هوشمند می‌سازد!
    • پنل پشتی جادویی و نمایشگر ۶۰۰۰ نیتی/ «آیکیو ۱۵» گوشی خاصی که به زودی رونمایی می‌شود
    • موج افشاگری‌های شیائومی ۱۷ ادامه دارد/ ۱۷ پرو و پرو مکس چه تفاوت‌هایی دارند؟
    • گردشگری 724
    • ارتباط با تیم گردشگری 724
    • حریم شخصی کاربران گردشگری 724
    • خرید رپورتاژ
    • درباره گردشگری 724
    • شرایط بازنشر محتوا
    • عصر گردشگری
    • قیمت تور مالدیو
    • با تور روسیه از مشهد، یک شب مهمان ما در مشهد باشید!
    • ابزار ادرار سرپایی بانوان
    • اقامت دائم اسپانیا

    info@gardeshgari724.ir

    تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به  گردشگری 724 است و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است.

    • گردشگری 724
    • جاهای دیدنی و جاذبه‌های گردشگری (ایران و جهان)
    • هتل ها
    • مقاصد سفر
    • غذا و رستوران
    • میراث فرهنگی
    • فرهنگ و تاریخ (ایران و جهان)
    • راهنمای سفر
    • سایر
      • همسفر ایرانی
      • بلیط اتوبوس
      • آموزش پایه نهم