اصلاح آیین‌ نامه‌ های بازنشستگی استارت خورد

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در نشست با رئیس و اعضای هیأت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران، اظهار کرد: «کارفرمایان پروژه‌های ساختمانی، کارگران این بخش و خود سازمان تأمین اجتماعی همگی ذینفعان اصلی در بحث بیمه کارگران ساختمانی هستیم». وی افزود: «ما در حال برنامه‌ریزی برای برگزاری جلسه‌ای هستیم تا سازوکار شناسایی مصادیق کارگران ساختمانی و راهکارهای مقابله با انحرافات قانونی در این حوزه را تصویب کنیم».

چالش شناسایی کارگران ساختمانی؛ تنها گواهینامه فنی کافی نیست

سالاری با اشاره به پیچیدگی موضوع کارگران ساختمانی، گفت: «فلسفه بیمه این قشر به دلیل شرایط متغیر شغلی آنها، نیازمند رویکرد ویژه‌ای است». او ادامه داد: «وضعیت شاغلان ساختمانی که معمولاً موقت و غیرمستقر هستند، محدودیت‌هایی را برای شناسایی آنها ایجاد می‌کند. در حال حاضر، شعب سازمان قادر به شناسایی دقیق کارگران ساختمانی نیستند و تجربه نشان داده است که داشتن گواهینامه فنی و حرفه‌ای نمی‌تواند معیار قطعی برای شناسایی این افراد باشد».

شناسایی کارگران ساختمانی در شهرستان‌ها؛ اولویت سازمان

مدیرعامل تأمین اجتماعی افزود: «در ابتدای امسال طرحی را آغاز کردیم که به زودی تکمیل خواهد شد. یکی از اهداف اصلی این طرح، شناسایی تعداد واقعی کارگران ساختمانی در سطح شهرستان‌هاست». وی تأکید کرد: «مشخص کردن افراد و نحوه انتخاب آنها، چالش اصلی این طرح است. بنابراین، تشکیل یک تعریف روشن و مشخص از مصادیق شاغلان ساختمانی، اولویت این حوزه محسوب می‌شود».

کانون صنفی کارگران؛ شریک اصلی در شناسایی کارگران ساختمانی

سالاری با برجسته کردن نقش کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در این فرآیند، گفت: «در تمامی حوزه‌ها به دنبال استفاده از ظرفیت شرکا هستیم و کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران می‌تواند در این مسیر همراهی قابل توجهی داشته باشد».

بیمه کارگران ساختمانی؛ حقیقتی نیمه‌تمام

وی همچنین یادآور شد: «بخش قابل توجهی از کارگران ساختمانی تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستند، اما مسأله اصلی، تأمین حق بیمه از منابع قانونی و برخورداری کارگران واقعی از این خدمات است». سالاری افزود: «هدف ما این است که هیچ فردی به‌صورت سوءاستفاده از این مزایا بهره‌مند نشود و در عین حال، کارگران واقعی به‌موقع و به‌طور کامل حقوق خود را دریافت کنند».

اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور؛ ضرورتی اضطراری

سالاری در ادامه با اشاره به وضعیت موجود بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، گفت: «این نظام فعلی به نفع هیچ یک از طرفین — کارفرما، کارگر و تأمین اجتماعی — نیست». وی اضافه کرد: «با همراهی شرکای اجتماعی و در راستای دستور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در حال پیگیری اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور هستیم».

او تصریح کرد: «باید محدودیت سنی برای بازنشستگی در این مشاغل لحاظ شود و سابقه بیمه برای مشاغل مختلف تا یک و نیم برابر مورد توجه قرار گیرد». وی ادامه داد: «این اصلاحات نه تنها منابع صندوق را حفظ می‌کنند، بلکه منافع کارگران و کارفرمایان را نیز تضمین می‌کند، چرا که مشاغل سخت و زیان‌آور در حال آسیب زدن به ساختار مالی تأمین اجتماعی هستند».

۵۰ درصد بازنشستگان با سنوات ارفاقی؛ آیا عدالت وجود دارد؟

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سالاری اعلام کرد: «در سال گذشته بیش از ۵۰ درصد از بازنشستگان با سنوات ارفاقی بازنشسته شدند که بیشتر آنها تحت عنوان “مشاغل سخت و زیان‌آور” ثبت شده‌اند». این آمار، نشانه‌ای از ضرورت بازنگری در سیاست‌های موجود و اصلاح قوانین است.