ابهام در مرخصی کارگران | قانون چه میگوید؟
میزان مرخصی روزانه کارگران به ساعت کاری آنها در همان روز بستگی دارد. با توجه به اینکه برخی کارگران از شنبه تا چهارشنبه مشغول به کار بوده و پنجشنبهها تعطیل هستند، در صورت گرفتن یک روز مرخصی، این مرخصی بر اساس ساعت کاری روزانه محاسبه میشود.
یکی از مشکلات کارگران در فرآیند روابط کاری بین کارگر و کارفرما مشکلاتی مانند عدم آگاهی از قوانین کاری است. به طور مثال بحث ساعت کاری و مرخصی استحقاقی یکی از مشکلات در این مسیر است.
ساعت کاری برخی کارگاه ها به این صورت است که از شنبه تا چهارشنبه کار می کنند, اما پنج شنبه ها تعطیل هستند. برخی کارگران این سوال را دارند که حالا این سوال مطرح است که اگر یک روز مرخصی بگیرند, مرخصی استحقاقی آنها ۹ ساعت است یا ۷ساعت و ۳۳دقیقه؟
محسن هوشیاری کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال گفت: اگر ساعت موظفی روزانه کارگری مثلا ۹ساعت (بدون احتساب تایم صبحانه و ناهار) باشد و از طرفی پنجشنبه تعطیل باشد، مرخصی این کارگر بر منبای ۹ساعت خواهد بود.
مرخصی استحقاقی کارگران در سال، ۱۹۰ساعت است و بنابراین با توافق کارگر و کارفرما این ساعات می تواند در ماه های سال تقسیم شود. اینکه در برخی شرکت ها ماهانه ۲ روز یا ۲.۵ روز مرخصی میدهند، مبنای قانونی ندارد.
ساعت کاری در طول هفته ۴۴ساعت است و محاسبه ساعات کاری وزارت کار در طول روز به این گونه است: در هر هفته ۶روز کاری داریم که با تقسیم بر ۴۴ساعت کار در هفته به عدد ۷.۳۳ خواهیم رسید، ساعات کاری روزانه ۷ساعت ۲۰دقیقه است. ممکن است که این ساعات در برخی از شرکتها و سازمانها کمی بیشتر یا کمتر باشد که در کل باید در طول یک هفته ۴۴ساعت بیشتر نباشد.
الزامی نیست که کارگر در روز ۷ساعت و ۲۰دقیقه کار کند، مهم آن است که مجموع ساعت کار هفتگی آن ۴۴ساعت بیشتر نباشد.
منبع:
تسنیم
امیر خیرخواهان
